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MSA Gironde > Employeur > Vie de l'entrep... > Les Chèques-Vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés
Mis à jour le 29.08.2017

Les Chèques-Vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés

Vous employez moins de 50 salariés dans votre entreprise et vous souhaitez motiver vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat sans charges supplémentaires ? C'est possible avec le Chèque-Vacances, accessible dans les entreprises sans comité d'entreprise. Il constitue un véritable avantage non obligatoire pour l'entreprise et les salariés.

Qu'est-ce que le Chèque-Vacances ?

Le Chèque-Vacances est mis en place par l'entreprise qui l'achète à l'ANCV et qui le cède à ses salariés en prenant à sa charge une partie du coût/montant.

C'est un moyen de paiement nominatif, de 10 ou 20 €, partout en France (DOM/TOM compris) et pour les voyages à destination des pays de l'Union européenne. Il est valable 2 ans et échangeable. Il permet de régler les dépenses de vacances et de loisirs pour toute la famille, à moindre coût.

Aujourd'hui, environ 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs acceptent le paiement par Chèque-Vacances. Un réseau en constante augmentation et dont l'offre est très diversifiée (Transports, hôtels, villages de vacances, locations, campings, activités culturelles et sportives, colonies de vacances, parcs de loisirs, restauration…).

Le Chèque-Vacances, un outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés

En tant qu'employeur, le Chèque-Vacances est un instrument social de motivation, de fidélisation et de reconnaissance pour votre salarié. Il représente une solution socialement et fiscalement gagnante pour l'employeur et s'adapte aux préoccupations des petites entreprises et à l'ensemble des salariés (CDI, CDD, saisonniers, apprentis...).

Depuis 2009, les employeurs et les salariés des petites entreprises bénéficient d'un accès simplifié au Chèque-Vacances. Il constitue un complément de revenu net d'impôt pour le salarié et, pour l'employeur, il est déductible du bénéfice imposable et permet une exonération de charges sociales dans la limite d'une participation de sa part de 420 € par salarié et par an (sauf CSG/CRDS et versement transport).

Les Chèques-Vacances offrent ainsi à vos salariés la possibilité d'accroître leur budget vacances et loisirs.

Bon à savoir :
Selon une étude de 2011, le taux d'attractivité du Chèque-Vacances auprès des salariés frôle les 70 %

Une démarche très simple pour l'employeur

Pour faciliter sa mise en place, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) a créé une boutique en ligne pour les petites entreprises. Tout se fait par Internet. Le chef d'entreprise crée son compte, passe sa commande et règle par carte bancaire ou par chèque en se connectant sur le site http://www.ancv.com (rubrique "Employeur"). Il reçoit ensuite sous quelques jours ses Chèques-Vacances nominatifs, valables plus de deux ans, pour ses salariés et pour lui-même s'il est salarié de son entreprise.

Contact : 

Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), Service Petites Entreprises.
Tél : 0 825 844 344 (0,15€ ttc/mn) ou

Logo ANCV - Plus d'informations cliquez ici


Source : MSA/ANCV

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